第六卷 第一百二十一节 墙里开花墙外香

    国企改革其他都不是问题，甚至现在大家争论得最激烈的国有资产流失这些其实都不是大问题，只要你掌舵者问心无愧不存私心，不是问题。



    关键在于职工下岗问题，你是再问心无愧，但毕竟伤害了那么多人利益，触动了人家饭碗，一旦有意外事件发生，那可能会引发风波，不得不防。

    沙正阳也很感动，特别是后面两个“要提前”更是精辟，特别强调了对这一类工作可能出现的风险要重点关注哪里。



    “郭部长，我记下了。”沙正阳郑重其事的点点头，“我知道这项工作肯定会有一些问题要冒出来，毕竟要触动一些人的利益，部分职工下岗是必然，但我们会采取多种措施来保证这些下岗职工的基本权益和业权，我已经在和相关劳动技能培训机构联系，准备在企业改革推进之后，将分批次分类的有意愿也有能力重新业岗的职工进行再业培训，让他们明白企业和政府并未把他们扫地出门一走了之，最大限度的减轻下岗可能带来的冲击，……”

    “正阳，我知道你素来是不打无准备之仗，每项工作都抢在前面，但是我要提醒你国企改革复杂而敏感，从企业，从职工，从社会乃至媒体，从省里，从央，所处角度不同，都会有不同的解读，锐意进取当然好，注重企业长远发展和经济效益也是必然，但社会效益呢？职工利益呢？社会承受力和舆论观点呢？这些因素粗一看似乎没啥，但是一旦出了状况，会发酵，甚至风向也可能失控跑偏，所以在考虑可能出现的问题，要周全，要多往不利的方面想，要提前给相关领导打预防针，要提前把媒体方面的关系处理好，……”



    郭业山一口气给沙正阳提了四个“要”，这也是他多年工作的一些经验之谈，可以说是推心置腹了。

    “你明白这一点好，我不多说，我相信你对此心里有数。”一听沙正阳直接谈到了下岗职工问题，郭业山知道沙正阳是分清楚了轻重缓急的。

    职工下岗主要是两方面问题，一是社会保障能否跟，二是心态能不能调适好。

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    前者需要政府和企业来共同想办法，后者理论企业没太大责任，但恰恰在这一轮改革企业却会首当其冲。



    职工下岗了，心态难以接受，生存尊严受到了影响，他们甚至根本没有做好回家的

    “郭部长，哪有那么简单？”沙正阳对于长川实业未来的发展心里虽然有些把握，但是那不是一年半载能拿得出成绩来的，哪怕明年央对住房制度改革如期启动，但是要等到房地产市场真正涌动，那也需要两三年的酝酿发展，短时间内只能说是一个窗口期，但并不能见到实质性的效果。完美手机端 m.



    “当然不简单，但是越是不简单，越能说明此项工作的重要性和特殊性。”郭业山接话，语重心长。

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