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056【公司改组】

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    “好吧,但最多一年。一年之后,她不调职,我就走人!真的,只要不是股东,谁做助理总经理我都愿意。”杨信说。



    一年时间的磨合,足够杨信和陈桃培养合作感情了。

    “你说的也有道理,”宋维扬仔细考虑道,“这样吧,你和陈桃暂时合作一下,如果有问题,我马上就换人。我向你保证,只要你招牌到合适人选,我就把陈桃的职务给换下来。”



    杨信也感觉自己有点冲动,解释道:“董事长,这个职务谁来做都可以。你要是对我不放心,随便任命一个罐头厂的老人都可以,但绝对不能是股东。这是个非常大的管理隐患,等于给公司设置了两个大管家,意见分歧时该听谁的?就算我现在跟陈桃合作默契,今后也迟早要出大问题!”


    这根本不是在杨信身上栓了一条绳子,而是将他五花大绑!



    杨信非常愤怒,他感觉自己不被信任,气冲冲的跑去找宋维扬理论:“董事长,监事和财务人员的任命,我不反对,也没理由反对。但是,助理总经理这一职务,必须由我亲自招聘任命。一旦哪天我跟陈桃意见相左,她又是股东,那就什么事都办不成了,我这个总经理的命令根本出不了办公室!”


    宋维扬没法反驳,因为杨信说得很对,只能安抚道:“老杨啊,我是这样想的。陈桃呢,对公司管理什么都不懂,但她很有发展潜力。所以,我希望她能跟着你学习,多磨练磨练。你放心,一年之内,我就给她调整职务,助理总经理的人选由你自己决定。你看如何?”


    宋维扬这么安排的真实目的,是想让杨信融入集体,别总把自己当外人。陈桃现在什么都不懂,杨信相当于她的老师,两人之间必然相处融洽。只需一年,由陈桃做纽带,多合作多交流,再加上郑学红会来事

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    即便杨信能够把方方面面都应付自如,他下边还有个陈桃挟制着。



    陈桃担任的最高职务是助理总经理,杨信发出的任何命令,都得靠陈桃去协调执行。只要杨信想要跳反,都不用郑学红和郭晓兰出马,直接在陈桃那里就被阻拦了。

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人。而杨信这个高高在上的总经理,其实只能直接控制生产和采购——当然,只要他不乱来,公司各个副总和部门都要听他指挥。

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