309【比尔盖茨】

    “你说，我听着。”张朝扬道。



    “你太民主，也太独裁，”宋维扬说，“连网站每天的超链接内容，你都要集体开会讨论，甚至让技术部门的员工也参与进来，这有些民主得过分了。而独裁呢？你认定的事情，别人怎么讲道理都不能更改，一条胡同走到黑。”

    丁明笑道：“老张其实挺有主见的。”



    宋维扬说：“有什么想法和项目，先别急着表态。跟丁明商量，再跟骨干员工商量，实在是有分歧，再打电话找我



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    跟李彦洪不能讲感情，但跟张朝扬可以。这人念旧得很，而且喜欢交朋友。



    几杯酒喝下去，一番推心置腹，张朝扬和丁明之间那点矛盾就化解了。

    说实话，张朝扬是个很大度的人，他创业期间所暴露出的一系列问题，都源于对手下的不信任。什么都想掌控于心，看到手下犯错误就急躁，非得亲自上阵去纠正过来不可。于是他亲自主抓哪方面，哪方面就能做好，但其他项目又垮了，管理公司搞得像打地鼠一样。



    百度的李彦洪倒是懂得放权，让手下各尽其才，也能容忍手下犯错误。但李彦洪的手段也很辣，不动手则矣，一动手就是开除，不留任何情面，部门或项目主管说滚蛋就滚蛋。

    宋维扬最后举杯道：“今后，老张你是总经理、总工程师，丁明就是副总。具体的管理职责，你们自己协商解决。我要说的重点是什么呢？就是决策问题，老张你必须改一下。”

    张朝扬尴尬的笑了笑，他确实是这样的。

    宋维扬摇头道：“每个人的知识、眼界、立场和身份不同，对同一件事情的态度就不一样。各有各的想法，你不可能照顾到每一个人。而且你收集到的想法越多，其实越难做出决策。就好像曹操打仗之前召集军师开会，每个军师的计谋都不一样，而且说得都有道理，那你到底该听谁的？”

    宋维扬说：“就拿你跟丁明这次起矛盾来说。做搜索引擎，是公司发展的大方向之一，完全没必要当着全体员工的面进行讨论，而且事先还不跟丁明商量一下。这就导致丁明反对你的意见，让你在员工面前很没面子，莫名其妙就产生了矛盾。但凡重大决策，你应该先跟丁明商量，再听取骨干员工的意见，底层员工没必要跟他们讲。”



    张朝扬说：“底层员工的想法也很重要。”

    互联网公司跟传统制造企业不同，不是你定一个规章制度就能解决的。



    宋维扬把张朝扬、丁明喊出来吃饭，一边喝酒一边讨论公司管理模式。在这方面，张朝扬和丁明都只能听着，因为他们是绝对的新手，什么都需要边干边学。

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    宋维扬来京城的主要目的，是处理搜狐内部管理层问题。

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