第331章 腾达精神契合度测试题

    裴谦还会定期对这些题目进行修改、翻新，确保测试的准确度。



    而裴总出的题目，都会是非常具有迷惑性的。

    C 去请示该任务是否需要加急完成，如果需要则加班，不需要则明天再说



    D 上级（非裴总）强调该任务需要加班完成时加班，上级没有强调则默认为不需要加班



    E 上级（非裴总）强调该任务需要加班完成时，和他据理力争

    选E加5分，选B加4分，选D加2分，选C加1分，选A不得分。



    又例如：

    E 在家中完成工作任务



    选D加5分，选A或E加4分，选C加2分，选B不得分。



    至于为什么这两道题的答案不一样……



    废话，裴总让你加班，肯定是赶上结算周期要到了，要是产品延期了，裴总要被系统制裁的。



    当然，加班之后别忘了使劲朝裴总要加班费就完事了。



    总之，裴总亲自交代的任务，肯定要认真完成。



    在此基础上，公司福利能要多少就要多少，要得越主动越好。



    如果裴总没有明确表示这项任务很紧急，千万不要自作主张地加班。



    ……



    裴谦绞尽脑汁，根据这种中心思想，编写了几道题目。



    这些题目假设了许多种不同的情景，通过各种错综复杂的选项把裴总的真实意图全都给埋藏了起来，让答题者无法准确地判断出题人的真实目的。



    等网站做出来之后，裴谦就可以把这些题目全都上传到网站上，定好标准答案，等候测试者来答题。



    也可以考虑做一个比较大的题库，每次考试的时候随机抽取其中的一部分，这样就进一步降低了私下通过讨论摸透题目的可能性。



    只有通过了这项测试的人，才是跟腾达精神相契合的人才。



    如果没通过测试……抱歉，请继续加强学习，好好领会腾达精神。



    

    这个成绩只有裴谦能看到，只会通知实习生通过与否，不会告诉他们具体的分数。



    同时，公司在明面上也不允许讨论这些题目。

    当然，这事必须得做得足够有迷惑性，标准答案必须得保密。



    等网站做出来之后，等着转正的实习生们就安排在特定的时间、在特定的电脑上答题，答完之后提交，网站自动结算成绩。

    私下的讨论不可能禁止，但答题的人不太可能记住全部的题目，个别的题目即使讨论，也无法确定标准答案到底是什么。

    例如：

    B 明天再说

    问：已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该：



    A 加班完成

    而后，裴谦觉得也该大致考虑一下腾达精神契合度测试的题目到底是啥了。



    这个测试嘛，说白了就是测试一下员工的摸鱼精神，剔除掉一些潜在的奋斗逼。

    第331章 腾达精神契合度测试题 (第3/3页)

提到最高！

    问：已经到了下班时间，你手上还有一项工作没有完成，而裴总之前曾经说过该任务必须某天之前完成，此时你应该：



    A 加班完成



    B 明天再说

    C 去请示裴总该任务是否需要加急完成，如果需要则加班，不需要则明天再说



    D 加班完成，并要求裴总给双份加班费

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