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第358章 新员工手册

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    而且,裴谦把游戏部门留在17层,把自己的办公室搬到16层,也是在暗示这些游戏组的员工们:老板不在这一层了,你们快摸鱼啊!



    ……

    吴滨所获知的关于腾达的信息,都来自于道听途说,而且里面也不乏很多非常离谱的说法,可信度并不是很高。



    笔试和面试环节,也没看出太多东西。



    但吴滨猜测,腾达这家公司,应该在精神建设方面比较注重。


    否则,怎么会搞出一个“腾达精神契合度测试”?



    虽说吴滨已经顺利通过了笔试面试,并正式入职,但按照流程,他还要在一个月内进行三次腾达精神契合度测试。

    这份新员工手册,也是前段时间行政部门才刚刚定制出来的,同样经过了裴总的过目。



    原本新员工入职是没有这玩意的,因为那时候腾达的规模比较小,入职的流程也比较简单,用不到这些花里胡哨的东西。



    但现在不一样了,新员工成批加入,而且平时的注意事项也很多,提前写在新员工手册上告知一下,有助于这些新人更快地融入工作环境。



    吴滨翻阅着新员工手册,发现这份手册上基本上分成了几个大类,讲述了一下入职之后的注意事项。



    第一个大类是生活类,主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建议。



    比如,日常吃饭的话公司会统一订摸鱼外卖,关于里面的菜品都有点评,简而言之就是都挺好吃,关键看个人口味如何选择。



    而租房、日常出行等方面都有补贴,具体的补贴额度还很高,具体的额度、补贴方式、报销流程等等,都写得非常清楚。



    看着手册上面的工作餐图片,吴滨简直是口水直流。



    “这么好的工作餐,竟然是全免费的?”



    “打车全报销,每个月还有强制报销额度?可以拿这钱买任何和工作有关的东西?”



    “还有健身房补贴,还给每个员工安排了私教课???”



    “这……这福利也太好了……”



    吴滨简直看得心神荡漾,抓紧往下



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    所以,裴谦准备再去挑几只宠物医院里没人领养的流浪猫,平均分布在16、17和18层。



    这么多宠物,再给安排一些宠物用品,比如大型的猫爬架之类的,还能再多花点钱。


    唐亦姝自然也被安排到了这一层,这样一来,各个部门来到这里汇报工作的时候,多多少少都会受到影响。



    但是裴谦又考虑到,如果唐亦姝常年在16层,那么17层的腾达游戏部门bug会明显减少。


    这样,唐亦姝就可以经常楼上楼下地铲屎,把光环效果覆盖到三个楼层。


    吴滨的工位是在16层。


    到目前为止,腾达在吴滨眼中还是一个谜团,完全猜不透。

    在得知裴总的办公室也在这一层之后,吴滨还有点小紧张。



    毕竟这可是在老板眼皮底下工作,马虎不得。

    裴谦在这一层,专门搞了一个大型的会议室,把自己的办公室也搬了过来。



    在办公室和会议室里,都安装了大电视和投影仪,便于展示和汇报。

    第358章 新员工手册 (第2/3页)


,所以地方更空旷一些。

    通过测试,才能成为正式员工;通不过的话,那就很遗憾了。



    所以,吴滨已经提前做好了心理准备,来到腾达的第一个月,除了要努力工作、赢得同事和裴总的认可之外,也要好好地领会所谓的腾达精神到底是什么。



    来到前台说明来意之后,漂亮的前台小姐姐交给吴滨一份新员工手册,然后领着他来到人力资源部,向郝云报道。


    对吴滨表示欢迎之后,郝云把他领到自己的工位,然后行政组的人员过来为他开通内网权限、安排TPDb网站账号等等。



    在这个期间,吴滨就坐在办公椅上,开始翻新员工手册,想要在上面找到一些跟“腾达精神”相关的信息。

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