第726章挂职锻炼人选

    那天上午，参加培训的新员工都被郑行长的激情所感染，心中涌起一种捧着金饭碗的自豪感。



    培训结束第二天，郑行长召集新入职女员工开恳谈会。

    陈谊是和安然同年入职的女生，她性格直爽，与安然很投缘，二人几乎无话不说。



    



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    入职后，安然才知道，面试时，考官首先会对应聘者的外形气质打分。



    让安然感觉意外的是，新员工培训第一课居然是郑行长亲自讲述东华市商业银行发展史。

    安然参加面试总行工作人员的那天，郑行长双手交叉抱在胸前，挺着不算小的肚子，懒洋洋倚坐在考官席上，用半审视半挑剔的目光把她从头到脚扫描一遍。



    他的身后整整齐齐坐着三十多位部门处长级别的考官，从她进门起，他们就一直埋头在纸上勾划些什么。

    他足足讲了三个小时，从东华市商业银行的设立到壮大，从分行建立的不易讲到客户关系维护，从银行员工的荣誉感讲到爱岗敬业勇于付出。

    他面带笑容，语重心长地说：“你们比我闺女大不了几岁，就像我自己的孩子一样。以后在思想上、工作上、生活上有什么烦恼，遇到什么问题，随时都可以来找我，我一定想办法帮你们解决。”

    入行大半年后，安然开始遇到一些难以想象的事情。

    郑行长记性很好，一场恳谈会，他就记住了包括安然在内的几十个女员工的名字。



    此后只要在行里跟他问好，他都会微笑着回应：“某某某，你好”，与那个面试时懒散、挑剔的考官简直判若两人。

    写给常务副市长的举报信详细讲述了郑行长的腐化过程。



    就算目前金融行业不景气，但东华市商业银行总行的工作是毕业大学生梦寐以求的好去处。

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业银行的业务接受东华市银监会指导，内部管理和支行、分行等干部的任免由东华市商业银行自行负责，同时还实行企业华运营模式，这就为行长的为所欲为创造了条件。

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