188、改革压力（盟主加更6/10）

    原先有部分人对公司还不太有信心，觉得期权也没什么大不了的，毕竟最后还得看公司能不能成功上市。



    不能上市，持有再多期权也是废纸一张。

    员工分批进入会议室，CHO罗莉亲自给他们上课，普及相关方面的知识。



    对于很多程序员来说，这是一个天大的好消息，毕竟他们也知道自己性格内向，或者不善言辞，并不适合做管理工作。



    又或者说，他们也不喜欢管人，就喜欢独自钻研技术。

    现在公司给他们提供了“纯技术晋升空间”，干得好了，甚至收入可以赶上公司的高管。



    这让他们觉得很有奔头。

    但很多人失望了，评级别的时候，他们只评上了E5、E6。



    E6的工资等级、期权激励等各种待遇都是和M1等同的。



    有些老员工虽说有些失望，但也还能接受，毕竟收入没少。



    但有些老员工就无法接受了，他们就想当管理。



    



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    这一轮的期权激励，也仅仅只针对四十名老员工，新加入的员工则还需要等一年。



    老员工三五成群地讨论了起来，每个人都在计算自己能拿到多少期权。

    目前脸书员工数量并不多，仅仅只有六十来号人，这还是因为最近又招募了二十人，原先的老员工只有四十人左右。



    招聘计划并没有停止，陆陆续续还有新员工加入公司，预计最终员工数量会稍稍超过一百人。

    大家都很关心这个问题，毕竟这是关系到未来财务自由的大事情。

    但随着脸书完成A轮融资，估值五亿多美元，所有人都调整心态了。

    公布期权激励消息没多久后，一条新的消息又公布了，公司即将推出M序列和E序列。

    公司即将起飞，赶紧买票上车。



    没有票的新加入的员工，则一脸羡慕的看着公司这些老员工，心中感叹：自己要是早一年加入脸书就好了。

    脸书公司管理层向员工公布了即将要进行期权激励的消息。



    办公室里顿时一阵鬼哭狼嚎，楼板都差点要震塌了。

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    翌日。

    也不是所有人都像这些程序员这样想，有些人则瞄上了M1序列。



    M2序列他们不敢想，因为罗莉上课的时候说了，目前六个CXO就属于这个级别。



    这些老员工自认为能力还可以，加入公司也这么久了。

    现在公司陆陆续续有这么多新员工加入，正需要他们贡献一份力量。



    M1序列，舍我其谁？

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