398、敲打（求月票）

    原本这也不是什么大事，被他借题发挥了一次。



    他是看见两人有些不好的苗头，借机敲打两人一下。

    不过自知理亏，而夏景行又势大，两人不敢顶嘴，只是面沉如水的看着远处的汽车赛场。



    三人站在赛场的看台上，而员工都在台下的赛道旁，近距离观看赛车。



    所以三人旁边也没别人，刚刚夏景行的那番训斥，倒也不用操心被员工听见。

    这是夏景行考虑过的，要在下属面前，保留住两人的面子。



    如果在一群员工面前大咧咧的训斥两人，不说两人会不会因为丢面子而产生怨恨，就个人威望来说，会折损很多，以后队伍就不好带了。

    其实，背后更多的还是利益博弈，无道德之分。



    他从事投资行业还不久，很多事情都还属于摸索阶段。



    但他知道，投资那么多公司，不可能永远都是一团和气，有人的地方就有江湖。



    一旦发现有问题，逃避不是解决办法，只会让人觉得软弱可欺，好糊弄。



    该强势的时候一定要强势，要画出一条底线，告诫不准越界，以保证自己的权益不受侵犯。



    而两人这



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    这属于典型的报喜不报忧，也是不尊重我的表现。



    如果再有下次，我会考虑召开股东大会，重新选举管理层。”

    像车体过热问题，原本不是什么大事，但你们却从来没告诉过我。



    在你们的工作邮件里，我只看到了势如破竹，高奏凯歌。

    夏景行的话说得很重，几乎没有留什么情面。

    艾伯哈德、塔彭宁是特斯拉的管理层，同时也是创始人和股东。

    被夏景行一顿训斥，两人脸上有些挂不住。

    经历了A、B两轮融资，两人合计还持有特斯拉31.75%股份。



    由于特斯拉不是AB股架构，即使算上两人代持员工期权池的那部分投票权，在投票权PK上面，也是弱于夏景行和远景资本一系的。

    弄虚作假，满嘴谎话，这不应该出现在一个合格管理者身上。



    我知道电动汽车是属于从零开始、从无到有的产业，在研发过程中，注定会碰到很多的难题。

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：“我希望这是第一次，也是最后一次。

    总之，夏景行自认做得很合理，很心安理得。



    投资，特别是多数股权投资、控股投资，会面对很多的问题。



    既需要笼络管理层，又需要注意管理层的不臣之心，要给野心栓一根铁链。

    当事情不可挽回的时候，更需要当机立断，快速清除毒疮。



    所以在外界看来，资本都是冷血无情的，常常踢创始人出局。

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