448、骨干团队（求月票）

    相比于恃才傲物的周光平，这几十名业内人士就正常多了。



    一听夏景行要砸百亿巨资造手机，很多人上来就动心了，夏景行压箱底的宝贝都没派上用场。

    没有股份，就意味着只能领一份还不错的薪水，但这远远不能满足他们财务自由的想法。



    外资大厂不能给他们的，夏景行可以给。



    而且以夏景行的身价，显然是能够支撑在手机行业里大施一番拳脚的。

    所以，想要加入夏景行手机公司的人，犹如过江之鲫一般。



    夏景行除了亲自把关面试这些人外，还顺势提出了要求。

    “夏总，现在大家伙



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    …………



    …………

    不愧是搞投行的，头脑很是聪明，没有无限透支人情。



    夏景行品到了意思，也不勉强。

    接下来半个月，陈宏继续发动圈内的人脉资源，把三星、诺基亚等外资手机厂商在大陆聘请的研发高管，微软亚洲研究院的技术大牛，电子专业高校教授等等，全邀请了个遍。

    这正合夏景行心意，锁在密码箱里的那些东西暂时还见不得天日，尽量减少曝光为妙。

    而且这些公司都成立几十年了，业务趋于成熟，根本不可能分他们大量的股份。

    这些外资高管，技术大牛的想法也很简单。



    诺基亚、三星这些大厂并不信任中国籍或者华人高管，他们能感觉到明显的晋升天花板。

    夏景行仿佛猜到了陈宏心中所想的一样，笑着说：“如果你想要追加投资，我也欢迎。”



    陈宏摆摆手，“算了，我就参与一下就好了，以后要融资再说吧。”

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事都已经谈好了，此时又不方便提出来。

    第一，自带干粮，就是带着团队一起跳槽，这是为了避免重复造轮子，招之即用。



    第二，由于是创业公司，尽管夏景行财大气粗不缺钱，但能省则省，跟各候选人约定，在手机正式上市前，薪资待遇暂时不做上调。



    林林总总，夏景行提出了很多条件，入选的候选人都欣然接受了。

    最终，筛选来筛选去，一共筛选出了七个人，作为组建手机公司的骨干成员。



    在酒店租用的会议室里，夏景行、陈宏和这七名骨干成员一起开了个碰头会。

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