1239、冲刺上市的燃料

    光喊口号没有用的，今年我们要积极行动起来, 让员工感受到公司的决心。”



    这一晚，夏景行与克里斯汀娜讨论了很久, 一路从客厅讨论到床上，终于商讨出了一个成熟的解决方案。

    这八大个人及机构，是持有脸书1%股份以上的股东。



    一同列席会议的还有夏景行、小犬和克里斯汀娜三位创始人，以及远景资本代表亚伯。



    会议讨论的第一个议题是，远景资本收购脸书2%员工期权。

    全体股东都投票表示同意这项决议。



    甚至连计划落空，被远景资本从中截胡的尤里·米尔纳都没有跳出来唱反调, 让夏景行颇感惊奇。

    “我赞同！当脸书上市以后，就新增了一批股东，多一些人一起稀释股权，意味着我们也能少稀释一点。”



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    脸书想要获得更高的IPO定价，财报就必须做得好看一点。



    怎么才能把财报做好看？除了请一家手法专业的会计事务所以外，员工的积极性也需要调动起来。”

    夏景行说道：“等过两天召开董事会, 一并提出来吧, 大家一起稀释5%股份, 注入期权池，为脸书冲击上市再添一些燃料。



    在上市前一年、两年, 进行一轮或多轮大规模、大范围的期权授予。

    克里斯汀娜认真的点了点头, 回道：“是的，过去上市的口号喊了一年又一年, 员工都有些麻木了。

    …………

    瀑布投资拉尔森、阿克塞尔布莱耶、约翰校长、安德鲁、DST尤里·米尔纳、软银孙正义及大摩和高盛派出的代表，全部齐聚脸书会议室。

    …………



    两天后。

    哪怕公司已经上市了, 股权与期权激励也不能停下，除非是不想发展了。



    此外, 拿期权抵用工薪酬，也是一大节省企业现金流的法宝，同时还把员工给捆绑住了, 设置的行权价还能调动员工的工作积极性。

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    如果期权池见底了, 股东们还需要集体稀释股份, 一起把池子重新注满。

    接着，在讨论第二个议题的时候，股东之间发生了分歧。



    布莱耶说道：“我认为不必增发5%股权补充到期权池。



    既然已经决定了重启上市计划，那么我相信脸书最迟不超过两年就能登陆资本市场。

    在上市前这么短的时间内, 根本不需要授出5%期权，3%就差不多了。”



    “对，假如以后期权池预留期权不足了，还可以等上市以后再增发啊！”

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