第4章、学历带来的福利
虽然对于单个公司的职位来说,面试者仍然是多出很多的。但有竞争力的人才,却是各大会社争抢,供不应求的局面。
而现在这个时间点的霓虹,争抢变得浮夸起来,已经出现面试通过会送很多钱留人才的局面。
手里不缺钱的各大公司,除了给面试者报销面试车马费,还会给内定录取的优秀人才送钱,希望他们能尽快签订就业誓约书。
因为霓虹这边正式的劳动合同,必须在学生拿到毕业证书之后才签订。可被称为“人盗合战”的人才争夺,往往从应届生还在大三下学期就开始了。
到了大四上学期开学的4月份,已经拿到内定录取承诺的应届生人数,甚至达到总人数的2倍多。
为什么给内定录取者送钱?为了签订就业誓约书。后者多少还有一定的约束力,前者,根本就只是会社给优秀人才单方面表达的录取意愿。
在就业誓约书的约束下,都不一定百分百能够在学生拿到毕业证之后签订正式合约。所以一旦肯签个就业誓约书,那提前预付部分公资奖金甚至提供免费车房的都有。
这可关系到今天能拿到多少钱。
想到这里,陶知命就很感慨。
“……勇猛过头了。”植野洋介叹了口气,“总之,至少今天先争取拿到内定吧,不然肯定又会被狠狠嘲笑的。”
“那是必须的。”陶知命看着面前的友和商事大楼,目光闪烁。
陶知命记忆中的面试,一般都是求职者很紧张,因为僧多粥少,竞争激烈。
这背后的原因,就是霓虹连续的快速发展,已然成为世界第二大经济体。
霓虹的企业往往是长期聘任甚至终身雇佣,对于人才的面试过程,其实非常严谨。一旦经过了面试的筛选,被认定为是会社需要的人才,那就得想办法彻底留住了,就业誓约书就是这样一种产物。
面对急剧膨胀的市场需求,人口基数不大、高校录取率低导致的高端人才供给出现了问题。
去年金融开放之后,企业的融资渠道大大拓宽,手里的钱变多了。在极度看好后续经济发展的情况下,人才市场出现了这种奇妙的现象。
植野洋介无奈地说道:“虽然很有气势,但何必对整个剑道社说那样的话呢?另外,战败国什么的……我也稍微有点受伤!”
陶知命很无所谓:“怕什么?难道我这不是很好的变化吗?”
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而去,先进了友和商事的大楼。
当然,这些都建立在会社确实认为你是“会社未来不可或缺的人才”的基础上。
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