第一百七十六章 破冰

    “不要紧张。”



    看到她表情出现了明显的慌乱，曲如郎示意她平复一下心情，继续道：“我之所以把这种小事说成是第一刻，那自然是有他其中的道理的。

    曲如郎说到这，目光从每个新人的脸上扫视而过，不怒自威。



    在场的新人被他的气势所震慑，不敢吱声。



    “因为我们彼此之间知根知底，放下了心中的戒备，就已经成了一个整体，人与人协作的损耗会迅速降低。

    公司全体人员齐心协力，共同奋斗，才是我们公司得以快速崛起的根本。这么说，明白了吗？”



    曲如郎再度扫视众人，观察着每一个人脸上的表情。

    “如果你连接受都不愿意接受，那又怎么知道有没有用呢？”



    曲如郎反问，眼神如鹰钩一般凌厉。



    “好，好吧……”



    娇小的女生也低下了头。



    “谭珊珊，博文公司过来的，已经结婚了是吧？”



    曲如郎看了一眼手中的简历，马上将话头转移到了她的身上。



    



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    “我……”



    戴倩雯的脑子很乱。

    还是你觉得外面的人会像学校里的一样好糊弄？”



    曲如郎的表情冷了下来。

    她在学校接触过一些工作，但曲如郎直接把她想说的话全给堵住了，她总不能说自己的经验比别人足吧？

    不知道你们有没有听说过破冰文化这个词？

    知道为什么吗？”

    你们这些刚入公司的新人，是散漫的，意识形态上是分散的。如果保持这个游离的状态，你们在潜意识上就没有办法接受公司的新思想。



    只有破碎了这层戒备，将自己的过去坦言出来，打破固有的底线，然后再重新建立，我们的意识形态才会达到一个统一。

    辩论？



    还是谈判？

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个多小时的时间，你该如何在这么短的时间里，让对方接受你的意见呢？

    这其实不算是一个多新颖的词汇，像是比较出名的狼性文化，其实就是破冰文化的另一种形态，目的都是用特定的方式增强团体之间的凝聚力。



    所以经他这么一说，这些原本迷茫的新人里，也渐渐有人接受了这个想法。



    “我明白了！我经常在网络上看到一些公司组织员工大声喊口号、做游戏之类的视频，是不是就是这个意思？”有人问道。

    “这算是早期意识形态的一种，不过现在已经被淘汰了。”见有人搭话，曲如郎满意的点点头。



    “可……这样真的有用吗？”一名体型娇小的女生问道。

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