第五十七章 不行，必须有带薪休假

    创业是以防万一的手段，吃好美女老婆的软饭才是他享受人生的根本。



    “老板，你都有这么详细的规划，还需要我这个调配师吗？”

    听着对方的感慨，许仁山微笑着说出了对方的作用：“另外，以后加盟商的工作人员培训，还得你来亲自主持。到时候公司发展部门成立，你也要挂职一个副经理，有额外的工资加成。”



    “没问题。”



    工作没挑战性还有未来升职加薪这种事，梁雯怎么可能嫌弃，在一开始就喜欢上了现在这家公司。

    “嗯，那暂时先这样。我们加个微微，有空联系。”



    “不用上班打卡吗？”

    将削好的苹果递给女儿，许娇倩笑着



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    之前他更中意‘玉茗’这个品牌，毕竟带了美女老婆名字中的一个字，却是在征询美女老婆意见的时候，被否了。



    不过，当时看着美女老婆满意的模样，许仁山觉得先前的决定是很不错的。

    许仁山就不信了，结合了‘一点点’的软文攻势和‘古茗’崛起的优点，还不能把‘紫薇’这个品牌给做大做强，掏空，不对，是吸引那些投资者加盟。



    至于‘紫薇’这个名字，是许仁山众多选项中的一个。

    没有什么，比得上美女老婆的好感度更重要。

    看着文件里详细到名字、口感的规划书，梁雯有些无语地说道。

    “我只是让人做出了这份规划，具体执行还得你这个专业人士。”

    有了这份规划书，只要她按照上面的要求调配出相同口感的饮品，她就能轻松获得18万的年薪。



    这也太容易了，都不用她费脑子，是个正常人都能完成，工作完全没有任何难度啊。

    总之就一句话，‘紫薇’这个品牌在起初15款产品的基础上，必须保证每年推出6款新品，每个季度必须增加1款，及时淘汰不受欢迎的品种。



    创立多年未火、却在20年之后突然崛起的古茗，就是靠着不断刷新的新品，继而吸引了一众喝腻了奶茶的青年消费者。

    第五十七章 不行，必须有带薪休假 (第2/3页)

许仁山说起了自己对新式茶饮的规划，以及一些产品的要求，顺便还把记忆中一些爆火的饮品单子罗列出来。

    “公司还没装修好，现在不用，你自己安排工作时间。对了，明天早上来公司签订一份劳动合同，免得你担心我空口白话。”



    “谢谢老板。”



    ......

    搞定了最重要的一个环节，许仁山开车回家的路上，接到了老姐的电话。



    “小山，今天面试怎么样？”

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