第二百四十六章 取经

    她第一次来这里吃饭，就被这里浓厚人文管理氛围所吸引，不过，也只是像过电影一样，在大脑里闪过一遍而已，而这次则不同。



    特别是赵老板赠菜的细节，给她留下了深刻印象，这就从内心勾起了她对赵老板的崇拜。

    “谢谢赵老板，谢谢赵老板！请坐，您请坐！”



    她也学着赵老板那种谦和的态度，先把座位让给他。



    “郎老板客气了！”

    赵老板躬身又一个大礼。



    

    这些功夫的得来，全都是经典国学的功劳啊！



    菲春只上过初中，学历不高，她所了解的，也都是在省城打工时，从国学书堆里学到的点点滴滴。这些微薄的国学底子，充其量也就算对经典国学略知一二。在赵老板面前，她深感压力山大，力不从心。

    惠逢春饭庄，自上而下，都秉承了“谦虚、谦让、谦和”的“三谦”精神，与所有客户保持了非常亲密的友好关系。



    这里的服务生，不但一个个容光焕发，笑容满面，礼仪考究，动作规范，手脚麻利，就连赵老板都是仪态大方，出手阔绰。从他身上最能体现“谦虚、谦让、谦和”“三谦”精神。

    她联想到书店的经营，如何才能从近在眼前的惠逢春饭庄，学到这些经营之道呢？

    这一点，三嘎子过去也曾提到过，但是，从目前看，他的初步设想，已经远远落在了赵老板的身后。因此，菲春此时突然决定要在书店里，推进这种先进的经营理念和经营措施，而感到时间紧迫，力不从心。

    她一旦有了这种想法，就站起来把赵老板让在自己的座位上，服务生又搬来一个座椅，给自己坐下。

    她现在开始有些后悔当初招聘人员的标准太低了。



    她当时只参考了村里妇女主任的倡议，尽力帮助安排那些家庭条件差，又有些残疾的人员了，而忽略了人的综合素质问题。

    这个从外观上看起来不起眼的饭庄，内部管理、饭菜质量却超乎人们的想象。除了硬性指标，他们的生意之所以红火，最重要最根本的还在于他们拥有一个高素质团队。



    人的因素决定一切。

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    菲春见赵老板端着赠送的一盘龙虾进来了，顿觉受宠若惊。她心里暗暗佩服这个老乡的经营之道，他表现得完美得体。

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