宛若而拒 4

    涵盖了员工工作的各个方面。公司对员工的工作要求和考核定义，重在于结果。在华裔老板看来，过程，只是结果产生的附加条件，不应该也不能，成为工作结果的束缚。



    因此。

    感到头脑清醒些后，白驹睁开了眼睛。开发部一片静寂，大家本着不影响别人的原则，各自埋头于自己的格子间，忙忙碌碌。



    白驹默默神。



    迅速确定了。

    自己下午的工作程序，把为A厂设计制作的联网系统草图构出，余下的拟出中心和纵向，标明指令，系统评估等，大概要在下月初，才能陆续做出。



    然后。

    白驹想想，跟着拨打自己老妈的手机，通报了这个不幸消息，然后，端坐在自己座位上，看似闭目小憩，实则想着心事儿。



    其实。

    “哦，好了好了，急救车来，”



    扑！妙香关了手机。

    远大实行人性化管理。

    诸如。

    自我管理最显著。

    上下班考勤，中午休息以及双休日什么的，基本上是交给了员工自己管理。这就让远大人在同一幢环形商业广场的同行中，遵守规章制度最自觉，工作效果最良好。



    更重要的是。

    接到妙香的告急电话。



    白驹马上想到的，就是安慰和劝勉：“别着急！一切都会好起来的。老爸送医院了吗？”“还没。”“赶快送医院呀，还等什么？”

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    所以。

    一定得。



    抽时间问问文燕，请她帮忙拿几盒药。想罢，白驹抓起鼠标，聚精会神的盯住了电脑屏幕。A厂，是上海本地一家中型军转民企业。



    A厂。

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